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Referenzprojekte

Überblick über ausgewählte Tätigkeiten und Projekte:

  • Aufbau des HR Bereichs inkl. aller Prozesse im Start-Up Unternehmen
  • Analyse und (Neu-)Strukturierungen Personalbereiche
  • Projektleitung bei der Einführung von SAP HCM
  • Projektleitung bei der Einführung eines Bewerbermanagementsystems
  • Entwicklung von Arbeitszeitmodellen einschließlich der Implementierung bzw. Anpassung der Zeitwirtschaft-Software
  • Gestaltung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
  • Entwicklung und Implementierung Recruiting-Strategien inkl. der Auswahlprozesse
  • Überarbeitung von Vergütungsmodellen, Entwicklung und Anpassung von Vergütungsstrukturen
  • Einführung von Performance Management Instrumenten inklusive Training der Führungskräfte
  • Konzeption Recruiting-Prozesse einschließlich Schulung von HR Verantwortlichen und Führungskräften
  • Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Führungskräftequalifizierungsprogrammen
  • Analyse, Definition bzw. Anpassung von Personalprozessen
  • Steuerung des Fuhrparkmanagements inkl. Dienstleister-Auswahl
  • Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Konzeption von Onboarding-Prozessen
  • Erarbeitung von Konzepten zur strategischen Personalentwicklung
  • Operative Mitarbeit im HR Management
  • Interim Management als HR Leitung



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