Referenzprojekte

Überblick über ausgewählte Tätigkeiten und Projekte:

• Aufbau des HR Bereichs inkl. aller Prozesse im Start-Up Unternehmen
• Analyse und (Neu-)Strukturierungen Personalbereiche
• Projektleitung bei der Einführung von SAP HCM
• Projektleitung bei der Einführung eines Bewerbermanagementsystems
• Entwicklung von Arbeitszeitmodellen einschließlich der Implementierung bzw. Anpassung der Zeitwirtschaft-Software
• Gestaltung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
• Entwicklung und Implementierung Recruiting-Strategien inkl. der Auswahlprozesse
• Überarbeitung von Vergütungsmodellen, Entwicklung und Anpassung von Vergütungsstrukturen
• Einführung von Performance Management Instrumenten inklusive Training der Führungskräfte
• Konzeption Recruiting-Prozesse einschließlich Schulung von HR Verantwortlichen und Führungskräften
• Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Führungskräftequalifizierungsprogrammen
• Analyse, Definition bzw. Anpassung von Personalprozessen
• Steuerung des Fuhrparkmanagements inkl. Dienstleister-Auswahl
• Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Konzeption von Onboarding-Prozessen
• Erarbeitung von Konzepten zur strategischen Personalentwicklung
• Operative Mitarbeit im HR Management
• Interim Management als HR Leitung