Beratung

Für Fragen rund um das Personalmanagement brauchen Sie einen spezialisierten Ansprechpartner
– wie Ihren Steuerberater für steuerrechtliche Themen oder Ihren Anwalt für juristische Sachverhalte.

Das Modell: Externer Berater

• Beratung der Unternehmensleitung und Führungskräfte in personalrelevanten Themen:
  aus dem Tagesgeschäft ebenso wie zu grundsätzlichen Fragestellungen.
• Verstärkung der Personalmanagementkompetenz, z.B. in führungsrelevanten und / oder arbeitsrechtlichen Themen
  oder in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretung.
  
  
  

Ihr Vorteil:

• Expertise eines Personalprofis mit umfassender Unternehmens- und Beratungserfahrung.
• Sicherstellung einer kontinuierlichen Beratung in Personalfragen – mit einem Ansprechpartner.
• Bedarfsorientierte Zusammenarbeit: flexibel und ohne Festanstellung.