Leitung Personal

Sie brauchen eine erfahrene Personalleitung für eine langfristige Zusammenarbeit oder
auf Basis des Interim Managements?

Modell:  Externe Personalleitung

• Wahrnehmung der Personalleitungsfunktion
• Ansprechpartner und Berater für Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter
• Steuerung und Umsetzung des Personalmanagements
  
  

Ihr Vorteil:

• Know-how einer erfahrenen Personalleitung – ohne Festanstellung
• Flexible und bedarfsorientierte Umsetzung Ihrer Personalmanagementthemen
• Die Zusammenarbeit in den Themen, die Sie brauchen – nicht mehr und nicht weniger