Leistungen

Hier finden Sie einen Überblick über Themen meines Leistungsspektrums.
Ihr konkretes Anliegen ist nicht genannt?
Sprechen Sie mich an und erhalten Sie Ihr maßgeschneidertes Angebot.

Personalstrategie

• Umsetzung der Unternehmensstrategie im Personalmanagement
• Rolle & Positionierung des Personalbereichs
• Analyse und Strukturierung des Personalbereichs
  
  

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Talent Management und Mitarbeiterbindung

• Strategische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
• Qualifikation, Karriere- und Weiterentwicklung
• Zielgerichtetes Performance Management
• Bedarfsermittlung, Konzeption, Umsetzung und Controlling von Personalentwicklung
• Auswahl von Kooperationspartnern für Personalentwicklung
• Berufsausbildung
• Feedbackinstrumente wie Mitarbeiterbefragung oder Führungsfeedback
  
  

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Rekrutierung

• Rekrutierungsprozesse
• Zielgerichtete und professionelle Personalauswahl; Auswahlverfahren
• Durchführung der Personalauswahl
  
  

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Mitarbeiterbetreuung

• Standards im Personalmanagement
• Zeitgemäße personalpolitische Rahmenbedingungen
  
  

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Arbeitszeitmodelle

• Überprüfung bzw. Entwicklung von Arbeitszeitmodellen
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Anforderungen
• Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung
• Umsetzung und Implementierung, ggf. inkl. HR IT bzw. Zeitwirtschaft-Software
  
  

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Arbeitsrecht

• Klärung rechtlicher Fragestellungen im Personalmanagement
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretung / Sozialpartnern
  
  

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Vergütung

• Überprüfung bzw. Entwicklung der Vergütungsstrategie
• Konzeption Vergütungsmodelle
  
  

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Personalmarketing / -kommunikation

• Konzeption und Implementierung von Maßnahmen für das interne und externe Personalmarketing
• Sicherstellung einer erfolgreichen und nachhaltigen Mitarbeiterkommunikation
  
  

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Personalplanung / -controlling

• Entwicklung bzw. Umsetzung von Personalplanungsprozessen
• Personalcontrolling